A ZF elindítja az Employer Branding Metaverse-t, hogy átalakítsa a tehetségkutatást és az alkalmazottak bevonását

A ZF bejelentette az Employer Branding Metaverse elindítását. Ez a legmodernebb virtuális környezet azért készült, hogy újradefiniálja a tehetségek megszerzésének és a munkáltatói márkaépítés normáit az innovatív technológia és az interaktív jelöltek bevonásával. Azon túl, hogy a karrier weboldalán olvashatnak a ZF-ről, a jelöltek most egy virtuális világba merülhetnek, amely a márka lényegét, a vállalati kultúrát és a rájuk váró izgalmas lehetőségeket mutatja be.

„A ZF Employer Branding Metaverse átfogó és magával ragadó élményt kínál, lehetővé téve a potenciális jelöltek és a meglévő alkalmazottak számára, hogy felfedezzék a termékeket és a karrierlehetőségeket, és részt vegyenek élő eseményekben egy interaktív, virtuális világban” – mondja Martin Maas, a ZF munkáltatói márkaépítésért felelős vezetője. „Ez a kezdeményezés alátámasztja az innováció iránti elkötelezettségünket, nemcsak termékvonalainkon belül, amelyek már részesülnek az X-Reality megoldásaiból, hanem a toborzási és az alkalmazottak bevonásával kapcsolatos stratégiáinkban is.”

A Metaverse-ben központi helyet foglal el egy olyan globális tér, amely a látogatók számára információk széles skáláját kínálja a vállalat céljairól és globális hatóköréről. Ezt egészíti ki öt regionális tér, amelyek rávilágítanak azokra az országokra és régiókra, ahol a ZF működik. Ezek a dedikált zónák megfelelnek a helyi- és a rendelkezésre álló szakmai lehetőségeknek, bemutatva a vállalat kiterjedt lábnyomát és befogadó kultúráját.

A Metaverse környezet számos kulcsfontosságú funkcióval rendelkezik, amelyek célja a felhasználói interakció és elköteleződés fokozása:

• Közvetlen toborzási eszközök: A potenciális jelöltek egyéni találkozókat ütemezhetnek be a toborzókkal az egyes regionális területeken elérhető integrált online naptáron keresztül. A jelölt dönti el, hogy a találkozóra egy videomegbeszélő eszköz segítségével kerül sor, vagy egy Metaverse interjúteremben, avatar segítségével.
• Alkalmazotti reflektorfény és élő események: A platform betekintést nyújt a munkavállalói nagykövetek életébe, és élő eseményeket ad a valós idejű interakció és elkötelezettség elősegítése érdekében.
• Interaktív érmejáték: A felhasználók pénzérméket keresnek, ha különféle tartalmakkal foglalkoznak, így játékosabbá teszik a vállalat mérföldköveivel és innovációival kapcsolatos tanulási tapasztalatokat.

A Metaverse a külső toborzás mellett belső funkciót is ellát azzal, hogy első lépésben virtuális karrierbörzéket rendez. Ezek lehetővé teszik a munkaerő-felvételi menedzserek számára a nyitott pozíciók népszerűsítését és a belső jelöltekkel való közvetlen interakciót bizalmas virtuális interjúszobákban, ezzel is támogatva a vállalat belső mobilitásra és karrierfejlesztésre való összpontosítását. Jelenleg további belső használati esetek fejlesztése folyik a globális bevezetéshez.

„A ZF számára, mint az átalakulás szakaszában lévő vállalat számára fontos, hogy új lehetőségeket nyisson alkalmazottaink előtt, és új tehetségeket vonzzon a támogatásunkra, különösen a jövőorientált technológiai területeken” – mondja Martin Maas. “Az új Metaverse, amelyet nagyrészt belső erőforrásokkal fejlesztettünk, mindkét feladatban támogat minket.”

A ZF Employer Branding Metaverse eléréséhez használja a következő linket: https://more.rooom.com/customers/zf/treasurehunt/